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| 精聯保經精豪管理處 鄭清池總監 |
清池總監總是以這樣的信念來經營單位。
多數人的一生，往往在職場工作數年，還找不到自己適合的職涯方向。更常見畢業後進入社會工作的新鮮人，換了幾個工作仍茫然的不知如何規劃自己的未來。
清池總監面對這種情況，總是會在瞭解每個人的能力與意願後，做出最適當的安排。如果遇到不適合從事保險事業的夥伴，清池總監也會耐心的給予對方暖心意見，讓對方在往後的求職機會中累積更多經驗，而讓人感動不已。
興趣、收入、升遷、工作價值、學習成長、產業願景都是年輕人找工作的重要依據，但是不知道哪一個行業、哪一個公司、哪一個職缺、能符合這樣的需求？或是當我們真的遇到這樣的機會，卻發現自己條件遠遠不符合公司要求呢？
中年轉業的清池總監也曾經遇上這樣的瓶頸，但他以「探索自己未來專長」的模式，解決一般人面臨「人求不了事、事找不到人」的困境，並且無私地把這樣的心得，運用在單位的教育訓練當中，協助夥伴建立自信、翻轉生命、活出精彩的人生！
清池總監擅長用輕鬆、幽默的話語來解釋做人做事的道理，讓人一聽就懂、回味無窮，例如：「你是什麼樣的人，就有什麼樣的收入！」是清池總監常用來檢驗一個人收入是否合理的標準。意思是說，你想要高收入，就要先把自己變成高收入條件的人。換言之，如果條件沒改變，結果自然也不會有任何改變！
清池總監也說：「如果自己覺得懷才不遇，那一定要檢討自己，因為是自己懷了人家不需要的才，人家才不願買單！」。所以最好的方法就是勇於面對現實，不要浪費時間、砍掉重練，趕快重新開始！
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| 精聯保經精豪管理處 鄭清池總監 |
他又常說：
「當你遇到困難的事情時，不必急著找答案！改變看事情的角度，或許就不再是困難了！」
「不要用既有的方法解決問題，要用有效的方法！」
「幫助別人之前，我們更需要的是包容心和理解力。」
「薪水是一時的，競爭力才是真功夫！」
「輔導同仁最重要的技巧是『陪伴』。」
「有時處理複雜的問題，根本就不需要用智慧，用常識就夠了！」
「世界不斷在變，你今天變了沒？」
「時間是一切的答案！」
保險的崇高精神是「以愛傳世、利人利己」。清池總監認為，人才的素質直接影響公司的經營體質，也影響同仁們每一個家庭的生活品質，所以對團隊的教育訓練總是非常的用心與嚴格。除了舉辦各項保險的專業課程外，還要求同仁盡可能參與稅務法律、心靈成長、社會公益、健康休閒等各項提升能力與格局的訓練活動。目的在於培養同仁都能熱愛生命、服務奉獻，成為懂得經營自己生命的「老闆」。所以同仁不只是在工作上要成為公司、同業的表率，更重要的是要發揮個人影響力，讓家庭、社會更美好。
在同仁的眼中，清池總監是一個不斷學習、以身作則、重視團隊，願意把舞台和光芒留給別人的人。在這種文化薰陶下耳濡目染，同仁們人人充滿創意、主動積極、相互幫助扶持，打造工作職場如同修練人生的殿堂。這也是精豪管理處一直在公司保有優異表現的最主要原因。
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