精聯人: 團隊激勵

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2020年4月15日星期三

精聯保經精豪管理處鄭清池總監

「世界上不缺優秀的人才，但如果能培養出優秀的人才，並讓優秀的人才快樂的團結在一起，形成更強大的力量與趨勢，這才是身為主管最大的榮耀！」

精聯保經鴻碩管理處蔣彩蘭總監

20年前剛入門的彩蘭，是個不知人情事故，也不熟業務技巧的小女生，很多客戶大哥哥、大姐姐都把她當小妹妹般照顧。

精聯保經紘全管理處楊美惠

個性溫柔婉約，臉上總是掛著燦爛笑容，目前任職於紘全管理處的楊美惠經理，出生於小康家庭，家中三姐妹在父母親的細心的呵護下，現在都已成家立業。在美惠經理求學記憶中，和大多數人的想法一樣，希望畢業後，能夠找一份穩定的內勤工作，有固定的收入，可以幫家裡分擔家計，安穩的過一輩子。

激勵是為了什麼？是因為士氣低落嗎？激勵為何不能在狀態最好的時刻呢？

佩妮與亞恩是市場銷售部門的一線主管，佩妮在部門成立的時候已經進入到市場銷售部門，因為是元老級的幹部，主管相當器重佩妮，大部分的事務都交由佩妮來處理。相較於佩妮而言，亞恩比較晚才進入部門參與運作，因為能力不差，所以亞恩一直想要獲得主管更多的賞識及市場資源。

時間過得真快！一瞬間年度課程已經進行一半了，讓我們利用課程的一開始，與彼此分享一下，你是怎麼運用在工作中呢？~🙌🙌🙌~