是否曾經有人經過你的身邊，但你覺得他的氣質出眾？或是曾經有人經過你的身邊，但你覺得他似乎看起來很衰？如果你未曾仔細觀察他們的衣著打扮，建議你下次可以多觀察他們之間究竟差在哪裡？
生活在現代社會，不免會被人用審視的目光來衡量你是什麼樣的人物，如果我們拿掉名片上的頭銜，我們究竟可以怎麼讓人認識自己，又或者你想讓人知道你是什麼樣子的人呢？選擇穿什麼衣服，也表示你認同你是什麼樣的人！所以千萬不要小看你的穿著，他可能會大幅的影響你的家庭生活與工作成就。
無論我們如何講究個人的內涵，展現在外的形象與氣度終會直接影響你給別人的觀感。因為，無論我們來自何種行業，無論位階如何，第一印象的優劣將決定是否有繼續深談或互動的可能性，這對合作與否有著致命性的影響。
這樣的影響不僅僅只存在於職場環境，連婚姻的經營也被包含在其中，最近斯汀太太常抱怨先生下班的時候就展現出一副已經下班的神情，似乎隨著一天工作的結束，就把整日的疲憊都展現在家庭中。但斯汀其實一直覺得很納悶，他完全沒有這樣的行為啊！回家一樣洗衣、晾衣整理家中的大小家務事，他還自認為是現代好男人，面對這樣的指責他不懂到底做了什麼錯事？
這樣的困惑，直到斯汀去學習色彩與形象管理課程後，才發現原來他日常生活的衣服與職場工作的衣服有著截然不同的感受，白天的工作需要面對許多業界人士，因此服裝乾乾淨淨，衣著顏色也符合自己膚色的要求，不僅美觀外，也讓自己看起來神采奕奕，但居家衣服大多都是以往的陳年舊衣，除非衣服泛黃或是尺寸不合外，斯汀都會把它們當作居家衣服穿戴。
從鏡子上看到自己穿著的模樣，斯汀似乎感覺穿上居家服竟然有種蒼老了十歲的樣貌，看到臉上蠟黃蠟黃的慘狀，他決定把那些看了會不舒服的居家服送人了。現在斯汀才發現自己是如此的不及格，他完全忽略了家人視覺上的感受，不僅讓自己蒙受不白之冤，也讓另一半覺得在生活上不受到尊重。
不論是經營職場生涯，或是經營婚姻生活都一樣要尊重每一個關係人的感受。
有一個有趣的實驗，請實驗者依照主觀的方式來任用前來應聘的工作者，其中有兩個判斷上的標準，一個是針對專業能力進行評分，另一是針對應聘者的整體形象評分。假設有兩位工作者在專業能力的測驗分數都符合企業要求，我們給予滿分十分的基準分。其次是在個人形象上進行評分，A君在個人形象上的整體很好，給人乾淨清爽又不失專業的打扮，而B君屬於不修邊幅的形象，儘管有進行裝扮，但是總有一種彆扭的感覺。通過實驗者選任應聘者的結果來看，有近九成的人都選擇形象良好的A君，不難發現多數人還是會對於整體形象良好的人產生好感。
接著我們開始調整兩位應聘者的專業評分，將個人形象不錯的A君持續在專業評分上進行扣分，直到分數降到7.5分後，才開始有多數實驗者產生動搖，轉而投向雖然不修邊幅但卻足夠專業的B君。若依照實驗結果我們可以進行初步的總：
穿著得體並非要我們追求時尚，而是要追求內在與外在的平和，如果你是創業有成的企業家，那就不要讓自己看起來像是剛從擁擠的交通車中擠出來的落魄人士。
無論我們如何講究個人的內涵，展現在外的形象與氣度終會直接影響你給別人的觀感。因為，無論我們來自何種行業，無論位階如何，第一印象的優劣將決定是否有繼續深談或互動的可能性，這對合作與否有著致命性的影響。
這樣的影響不僅僅只存在於職場環境，連婚姻的經營也被包含在其中，最近斯汀太太常抱怨先生下班的時候就展現出一副已經下班的神情，似乎隨著一天工作的結束，就把整日的疲憊都展現在家庭中。但斯汀其實一直覺得很納悶，他完全沒有這樣的行為啊！回家一樣洗衣、晾衣整理家中的大小家務事，他還自認為是現代好男人，面對這樣的指責他不懂到底做了什麼錯事？
這樣的困惑，直到斯汀去學習色彩與形象管理課程後，才發現原來他日常生活的衣服與職場工作的衣服有著截然不同的感受，白天的工作需要面對許多業界人士，因此服裝乾乾淨淨，衣著顏色也符合自己膚色的要求，不僅美觀外，也讓自己看起來神采奕奕，但居家衣服大多都是以往的陳年舊衣，除非衣服泛黃或是尺寸不合外，斯汀都會把它們當作居家衣服穿戴。
從鏡子上看到自己穿著的模樣，斯汀似乎感覺穿上居家服竟然有種蒼老了十歲的樣貌，看到臉上蠟黃蠟黃的慘狀，他決定把那些看了會不舒服的居家服送人了。現在斯汀才發現自己是如此的不及格，他完全忽略了家人視覺上的感受，不僅讓自己蒙受不白之冤，也讓另一半覺得在生活上不受到尊重。
不論是經營職場生涯，或是經營婚姻生活都一樣要尊重每一個關係人的感受。
有一個有趣的實驗，請實驗者依照主觀的方式來任用前來應聘的工作者，其中有兩個判斷上的標準，一個是針對專業能力進行評分，另一是針對應聘者的整體形象評分。假設有兩位工作者在專業能力的測驗分數都符合企業要求，我們給予滿分十分的基準分。其次是在個人形象上進行評分，A君在個人形象上的整體很好，給人乾淨清爽又不失專業的打扮，而B君屬於不修邊幅的形象，儘管有進行裝扮，但是總有一種彆扭的感覺。通過實驗者選任應聘者的結果來看，有近九成的人都選擇形象良好的A君，不難發現多數人還是會對於整體形象良好的人產生好感。
接著我們開始調整兩位應聘者的專業評分，將個人形象不錯的A君持續在專業評分上進行扣分，直到分數降到7.5分後，才開始有多數實驗者產生動搖，轉而投向雖然不修邊幅但卻足夠專業的B君。若依照實驗結果我們可以進行初步的總：
- 形象的好壞足以影響我們20%~25%的整體分數
- 擁有足夠的專業能力，卻沒有足夠的專業形象，容易被人忽略。
- 儘管個人形象無法增加你的專業能力，卻可以將你的專業能力完全展現。
穿著得體並非要我們追求時尚，而是要追求內在與外在的平和，如果你是創業有成的企業家，那就不要讓自己看起來像是剛從擁擠的交通車中擠出來的落魄人士。
沒有留言:
張貼留言