【精聯保經】舉辦新人培訓班 讓新人對工作目標更有信心

精联很重視員工教育訓練。

2018-03-30 18:10經濟日報 劉美恩


精联保險經紀人公司重視員工在職訓練，日前在台中市漢翔教育園區舉辦兩天一夜的新人訓練課程，參加的新進員工個個都收穫滿滿，對達成工作目標充滿信心。


詮貿管理處處長楊萌羽去年八月加入精联大家庭，外表秀氣的他，讓人很難想像原本是貼地磚技工，他從小就跟父親學，大學畢業時看爸爸年紀大了，擔心爸爸體力不足，也就跟著做這樣每天只需要面對「工具」的行業，其實最有興趣的是接觸人群。


早期楊萌羽會排斥業務員，兩年多前因緣際會認識了現在的主管、買了保單，後來因為轉帳問題與這位主管有更多接觸，發現對方很細心地替他解決問題。當時他正思考想換個可以跟人群接觸的工作，因而進到精联，發現精联與一般保險公司大不同，與許多機關團體有簽約，「就像公司替我們找到金礦，如何挖就靠我們自己！」

楊萌羽很喜歡接觸人群。.

談到工作心得，楊萌羽說，每談成一件案子都有不同的喜悅，天冷時客戶請喝杯茶，溫馨的感覺就像家人。參加教育訓練讓他更懂得如何管理時間，希望三個月後可以獨立作戰。


聯聚管理處總監特助林雅婷本業是醫美，多年前曾投入保險業，原因是原本的工作太壓榨；但從事業務員沒多久，當緣故（親友）的業績做到差不多時，突然覺得沒有目標，於是重回醫美本行。


這次加入精联大家庭，林雅婷主要工作是新人教育訓練，及做為主管與同仁間橋梁。她舉例，幫大家訂餐時會多聊兩句，「原來你喜歡吃這個喔！」有時一起聊天喝下午茶，就像一家人，尤其看到新進同仁一步步成長，很有成就感，「要先付出真心，就能得到信任感。」

林雅婷說與同仁相處就像一家人。.

業務推展及訓練部組訓專員張俊培說，新同仁會先在管理處接受基礎訓練，總公司則會安排一整年課程，例如針對處長、襄理級會提供行銷課程，另透過每月安排不同內容，密集式從初級到中高階的課程，也就是「百年樹人」的概念，一年後會針對成效評估新年度該如何微調。


精联總經理朱曉龍指出，公司成立十八年，堅持的就是把保戶的需求當成最高指導原則，人生中不同階段有不同需求與風險，精联會從不同保險公司的產品中精選對客戶最有利的商品，不僅是一份職業，更是份以愛心為出發點的工作，歡迎更多年輕人能加入經联這個大家庭。