【RISC教練輔導系統】激發新人從有意願到展現價值

我要怎麼知道引進的新人是否可以生存？
我要怎麼輔導？才能讓新人成長起來
我要怎麼知道自己的輔導是適合新人的？

🔰新人如何養成

激發新人從意願到展現價值

你是否發現多數人進入職場，投入一生的時間、體力、精神，為了追求收入、地位、成就感、生活品質、人生夢想、自我實現，但我們看到他止步在不良的團隊互動、市場學習、客戶經驗、領導管理泥沼……

也許現在你是一個人，或許現在你已經擁有團隊，不論你處在哪一個階段，你都可以透過一套如何成功的Know－How來讓自己或團隊的新成員跳脫止步不前的狀況。

新人面對阻礙請透過RISC四個法則帶領他們走出迷瘴

• Resource能量－在最短時間讓新人步上軌道
• Imagine藍圖－讓新人相信人生旅途凡事都能成真
• Solution解決－突破新人的盲點，達成共識
• Confident 支持－持續激發新人的潛力

新人養成強調因材施教，不同關鍵時刻提供正確的方法，從菜鳥學徒開始，需要導正良好的工作態度與習慣，當進入軌道後，新人就像手電筒一樣，需要隨時給對方的鼓勵與動力；當能力足夠就進入老鳥的階段，需要提供發揮的空間，多參與團隊的運作，直到各方面能力與態度都足夠成熟，就給予足夠的授權，引導其成為太陽型人才。

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因材施教的四大類型與要點（如上圖）

當我們知道不同階段的新人都有不同的養成方法，那我們該怎麼開始新人培養的第一步呢？請看到【RISC教練輔導系統】下一篇讓新人踏出第一步－一周內成交第一張單！👈